به نقل از «خبرگزاری برنا»

می‌توانیم در جام جهانی معادلات روی کاغذ را تغییر دهیم/ تلگرام و اینستاگرام وجود نداشته باشند بهتر است

تاریخ انتشار: ۸ فروردین ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۷۸۴۵۳۰۹

به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری برنا؛ نیما نکیسا را شاید بتوان متفاوت ترین  فوتبالیست ایران از نسل طلایی فوتبال ایران در دهه 70 دانست، نسلی که افتخار آفرینی خود را از بازی های جام ملت های 1996 استارت زدند و تا سال ها در تاریخ فوتبال ایران درخشیدند، از آن نسل بزرگانی زیادی وجود دارد که هر کدام برای خودشان وزنه ای به شمار می رفتند، از عابدزاده که آن روزها در اوج پختگی بود تا علی دایی.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نام عابدزاده به میان آمد به راستی دروازه بانانی که در آن سال ها بودند زیر سایه نام عابدزاده درخشش نداشتند اما بسیاری از آنها دروازه بان های توانمندی بودند، نیما نکیسا به لحاظ فنی در سطحی بود که در تیم ملی و پرسپولیس برای عقاب آسیا  جانشین مطمئنی بود او در همان زمان بازی کردن عابدزاده خودش را اثبات کرد اما فرق نکیسا با سایرین در علاقه او به هنر تحصیل و علم اندوزی بود، امروز نیما نکیسا نه فقط یک پیشکسوت تیم ملی و باشگاه پرسپولیس بلکه یک مربی با مدرک بین المللی است که در رشته تربیت بدنی مدرک دکترا دارد و در دانشگاه تدریس می کند، به سراغ این دروازه بان سابق تیم ملی و استاد دانشگاه امروز رفتیم و با او گفتگویی انجام دادیم که در ادامه آن را می خوانید:

*آقای نکیسا سال 96 برای شما چگونه بود؟

سال گذشته برای من سال خوبی بود، من توانستم درس را در به اتمام برسانم و به لحاظ کاری هم به برنامه هایی که مد نظرم بود دست پیدا کنم.

*بهترین عیدی را در زندگیتان  از چه کسی گرفته‌اید؟

از پدر و مادرم من هر سالی که از دست پدر و مادرم عیدی می گیرم خداراشکر می کنم، هدیه واقعی برای من، حضور خانواده و به ویژه پدر و مادرم است.

*نیما نکیسا تا چه حد به سنت‌های عید نوروز پایبند است و به چه افرادی عیدی می‌دهد؟

من به سنت ها از جمله سنت عید نوروز که نشانه ای از تاریخ پرشکوه کشورم است کاملا پایبندم، البته معتقدم این سنت ها به نوعی در خطر هستند، درباره عیدی دادن نیز باید بگویم عیدی دادن به خواهرانم، همسرهایشان، دوستانم و چند نفر از همسایه  ها را هر سال فراموش نمی کنم  و خیلی هم بر حفظ این سنت های نیک تاکید دارم.

*شما اشاره به وجود خطر برای سنت‌ها کردید، کمی در این باره بیشتر توضیح می‌دهید؟

ما اهل شعر و شعور هستیم و تمدنی غنی و ارزشمند داریم ولی چرا باید از طریق برخی فضاهای بچه گانه مجازی تولید ناهنجاری کرد. من برای تمامی افرادی که در این فضا هستند هم احترام قائلم، ولی امیدوارم تلگرام و اینستاگرام اگر قرار است این گونه به برخی افراد لطمه بزند اصلا وجود نداشته باشند، بهار فقط در طبیعت نیست بلکه باید بهار در دل و مغز هم رخ دهد و تحولی در زندگی فرد ایجاد کند.شما ببینید یک فرد یک عکس با خانواده اش می گذارد، آن وقت شما ببینید چه پیام هایی که برای او می گذارند!در برخی موارد این فضاهای مجازی به جایی تبدیل می شود که به افراد جامعه توهین می شود و یا با آبروی افراد بازی می شود، باید قبول کنیم که ما مشکل اساسی در فرهنگ استفاده از فضای مجازی داریم، من نمی گویم ستارها در این فضا نباشند و آن فردی هم که عشق شهرت دارد و به دنبال آن است یا اینکه حتی می خواهد خود را به هر شکلی نشان بدهد آنجا فعالیت نکند ولی رفتار تک تک ما مهم است در حال حاضر آن چیزی که مشاهده می شود باعث ناراحتی و سرافکندگی است.در ابتدای صحبت هایم عرض کردم ما معروفیم به کشو فرهنگ، شعر و شعور، این همه استاد، عالم، اندیشمند، دانشمند و قهرمان در کشور ما حضور دارند که باعث مباهات هستند ما کشوری هستیم که به تاریخ غنی خود افتخار می کنیم و بهتر است به گونه ای در فضای مجازی رفتار کنیم که در شان نام ایران باشد.  

*آرزویتان برای سال 97 چیست؟

برای همه مردم سرزمینم آرزوی سلامتی می کنم و امیدوارم سلامت و خوشبخت باشند. همچنین امیدوارم برنامه های مسئولان به سمت و سویی باشد که وقت  مردم یکی از مهمترین اولویت آنها به شمار رود، ضمن اینکه آرزو دارم حوادثی مانند سانحه هوایی و دریایی برای مردمان کشورم پیش نیاید.

*به عنوان سوال پایانی شما نظرتان درباره عملکرد ایران در جام جهانی چیست؟

بهتر است اجازه بدهید در اینجا یادی کنم از ایویچ سرمربی سابق و بسیار خوب تیم ملی، او معتقد بود اگر ما 100 بار با برزیل بازی کنیم، روی کاغذ یک بار شانس داریم  آنها را  ببریم و باید طوری تلاش کنیم آن یک بار در همان بازی رخ دهد که ما با آنها بازی می کنیم، روی کاغذ گروه ما در جام جهانی سخت است، من معتقدم ما پتانسیل و توان آن را داریم که در جام جهانی معادلات روی کاغذ را تغییر دهیم، اسپانیا و پرتغال واقعا تیم های قدرتمندی هستند نه تنها روی کاغذ و مراکش هم همین وضعیت را دارد و به هیچ وجه نباید آن را دست کم گرفت.بنده امیدوارم با توجه به هزینه هایی که در این چند سال در سطح فوتبال ملی انجام داده ایم حداقل یک برد خوب در جام جهانی کسب کنیم و در عمل نشان دهیم تیم ملی ایران می تواند در مقابله تیم های بزرگ قابلیت خود را به خوبی نشان دهد.

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: پدر جام جهانی عیدی فوتبال ایران برنا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۸۴۵۳۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تحقق مطالبه کارگران شرکت کاغذپارس با حذف پیمانکار و افزایش مدت قرارداد کار

  به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، مهدی عبدالخانی با بیان اینکه سرانجام پس از نشست‌های متعدد و پیگیری فراوان مطالبه مهم کارگران کاغذ پارس محقق شد، افزود: کارگران شرکت کاغذ پارس پیش از این به جای قراداد با شرکت مادر، با شرکت واسطه مولایار و آن هم به صورت یک ماهه قرارداد داشتند که اصلاح این شرایط از خواسته‌های مهم و به حق کارگران این شرکت بود که از پارسال در دستور کار قرار گرفت.   وی از حذف پیمانکار واسط تامین نیروی انسانی گروه صنایع کاغذ پارس و افزایش قرارداد‌های کار از یک ماه به ۳ ماهه خبر داد و افزود: قرارداد کارگران به صورت مستقیم با شرکت مادر تنظیم شد که با این اقدام، مهمترین مطالبه کارگران شرکت محقق شد.   عبدالخانی با اشاره به آغاز مقدمات حذف شرکت مولایار نوین خوزستان از بهمن پارسال، ادامه داد: پس از نشست‌های متعدد با مدیران شرکت و طرح موضوع در شورای تامین و کمیسیون کارگری شهرستان، مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۳ قرارداد کارگران بصورت مستقیم با شرکت مادر منعقد شود تا پس از سال‌ها انتظار این مهم محقق و امنیت شغلی پرسنل تامین شد.   رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شوش اضافه کرد: بنا به دلایلی این موضوع به تاخیر افتاد تا اینکه پس از پیگیری‌های مستمر و برگزاری بیش از ۱۰ نشست ذیل کمیسیون کارگری، کارگروه رفع موانع تولید و نشست‌های مشورتی در محل فرمانداری و دادگستری شهرستان شوش در نهایت کارفرما متعهد به اجرای این مصوبه شد.   حذف شرکت واسطه مولایار   وی مدت زمان قرارداد کار را یکی از ارکان مهم مطالبه کارگری در کاغذپارس عنوان کرد و گفت: قرارداد شرکت واسطه مولایار به صورت یک ماهه با کارگران منعقد می‌شد که این موضوع در قرارداد کار کاغذ پارس به سه ماه افزایش یافت؛ این نیز یکی از مطالبه‌های مهم کارگری بود که سرانجام محقق شد.   عبدالخانی با اشاره به واریز حق السعی اسفند ماه کارگران و برخی مطالبه‌های مالی آنها تا پیش از عید نوروز امسال، افزود: مدیرعامل شرکت کاغذ پارس همچنین متعهد شده است که حقوق فروردین ماه ظرف ۲ هفته پس از فعالیت مجدد شرکت به حساب کارگران واریز شود.   وی ادامه داد: مدیران عامل شرکت کاغذ پارس همچنین متعهد شدند مبلغ ثابت ۱۵ میلیون ریال هدیه روز کارگر را نیز در هفته آینده به حساب کارکنان واریز کنند و بر اساس توافق انجام شده مقرر شد نرخ حق غذا به طور تقریبی به ۲ برابر افزایش یابد.   کاغذ پارس تولیدی نداشته باشد آینده‌ای هم ندارد   دبیر کمیسیون کارگری شوش تاکید کرد: مطالبه‌های قانونی کارگران در محل کارگاه و به حکم قانون قابل رسیدگی است، اما سایر مطالبه‌ها نیازمند توافق میان کارگران و کارفرما است که رسیدن به توافق باید در فضای تعاملی مطرح و توسط طرفین کارگر و کارفرما تصمیم گیری شود.   عبدالخانی با تاکید بر اینکه به طور قطع کارگران دلسوز شرکت کاغذ پارس هستند، افزود: استمرار تعطیلی شرکت به دلیل اعتصاب‌های کارگری جز وخیم شدن شرایط شرکت هیچ خروجی نخواهد داشت.   وی موفقیت واحد‌های تولیدی را در گرو تعامل سازنده میان کارگر و کارفرما دانست و ادامه داد: واحد‌های تولیدی که این تعامل را نداشته باشند دیر یا زود دچار چالش می‌شود.   رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شوش بخشی از شرایط کنونی کاغذ پارس و زیان‌های متحمل به آن را ناشی از فرصت‌های از دست رفته تولید دانست و گفت: کاغذ پارس تولیدی نداشته باشد، آینده‌ای هم ندارد و این خطری است که امنیت شغلی و معیشت کارگران را به خطر می‌اندازد.   کارگران کاغذ پارس فعالیت تولیدی خود را از سر بگیرند   عبدالخانی با دعوت کارگران کاغذ پارس برای روشن کردن چراغ تولید دراین شرکت اظهارکرد: از آنجایی که تولیدات شرکت کاغذ پارس تامین کننده خوراک اولیه ۲ شرکت دیگر صنایع وابسته است خاموش شدن چراغ تولید در کاغذ پارس احتمال تسری مشکل به دیگر واحد‌های صنعتی را نیز افزوده است و این موضوع، اقتصاد خانواده‌های زیادی را تحت تاثیر قرار خواهد دارد.   وی با تاکید بر اینکه تمام مسوولان شهرستان شوش در دفاع از حقوق و مطالبه کارگران کاغذ پارس همصدا هستند، افزود: فرماندار، اعضای شورای تامین، کمیسیون کارگری، کارگروه رفع موانع تولید و نماینده مردم شوش در مجلس شورای اسلامی همگی طی هفته‌های اخیر برای تحقق مطالبه کارگران و دفاع از حقوق قانونی این کارگران با تمام توان در میدان حضور داشته‌اند.   رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شوش با اشاره به تحقق مطالبه‌های اصلی کارگران کاغذپارس طی روز‌های گذشته تاکید کرد: همانگونه که خواسته‌های اصلی کارگران پس از ماه‌ها پیگیری دستگاه‌های متولی شوش و با موافقت کارفرما محقق شد، انتظار می‌رود تا کارگران گروه صنایع کاغذ پارس نیز ضمن حضور در محل کار و از سرگیری فعالیت تولیدی با مشارکت فعال خود موجبات رشد شاخص‌های اقتصاد و جهش تولید در خوزستان را مهیا سازند.   گروه صنایع کاغذ پارس در سال ۱۳۴۶ در شمال خوزستان با هدف استفاده از باگاسِ استخراج شده از کارخانه نیشکر هفت تپه تأسیس شد و در سال ۱۳۴۹ به بهره برداری رسید.   این شرکت تا سال‌ها تأمین کننده کاغذ چاپ و تحریر داخل کشور بود، اما به دلیل صدمات وارده در دوران جنگ تحمیلی و نوسازی و بازسازی نشدن در زمان تصدی بخش دولتی، در معرض تعطیلی همیشگی قرار گرفت که در نهایت سهام این شرکت مهر سال ۱۳۹۲ به بخش خصوصی واگذار شد.   دی ماه سال گذشته کارگران این شرکت به دلیل پرداخت نشدن برخی مطالبات اقتصادی خود حدود ۱۰ روز دست به اعتصاب زدند که این موضوع با ورود دستگاه قضایی و برگزاری نشست‌های مختلف با حضور نماینده‌های کارگران، مدیران عامل و سایر مسولین شهرستان و پیگیری مطالبه این کارگران سرانجام به پایان یافت و کارگران به کار بازگشتند.   طی چند روز اخیر بار دیگر با محقق نشدن مطالبه کارگران با وجود وعده‌های داده شده، کارگران این شرکت دست از کار کشیدند. در پی اعتصابات کارگری، نشست‌های متعددی در سطح شهرستان و استان برای گره گشایی از مشکلات این شرکت و بازگشت به کار گران آن انجام شد.